Требование опубликовано в окончательном постановлении Комиссии по равным возможностям в сфере занятости.
Большинство работодателей обязаны предоставлять сотрудницам «разумные условия», связанные с беременностью или родами, включая отгулы для проведения аборта. Об этом говорится в окончательном постановлении, опубликованном Комиссией по равным возможностям в сфере занятости. В документе разъясняются положения Закона о справедливости в отношении беременных работниц, который вступил в силу в июне прошлого года.
Закон предоставляет беременным и женщинам после родов различные дополнительные условия, в том числе время на восстановление после родов, дородовых и послеродовых посещений врача и послеродовой депрессии, а также приспособления, связанные с сидячей работой, предоставление более легкого труда.
Работодатели при этом не обязаны предоставлять оплачиваемые отгулы. Меры, описанные в постановлении, распространяются на компании, имеющие не менее 15 сотрудников, если только предоставление специальных условий не приведет к «неоправданным затратам» для предпринимателя.
Вопрос о включении абортов в определение «беременность, роды или связанные с ними медицинские показания» вызвал массу комментариев. В постановлении агентство отмечает, что закон не может быть основанием для предъявления требований к работодателю об оплате медицинских услуг, в том числе абортов. Оно уточнило, что закон направлен на борьбу с дискриминацией на рабочем месте.
"Что касается абортов, то требования Закона о справедливости в отношении беременных работниц весьма узки и, скорее всего, будут касаться только просьбы сотрудника о предоставлении отпуска", — говорится в заявлении комиссии.
Постановление разъясняет работодателям и работникам, какие виды ограничений и медицинских показаний подпадают под его действие. В нем также приводится множество примеров «разумных условий», о которых могут просить сотрудники, и содержится призыв заблаговременно информировать о своих потребностях.
Сторонники инициативы уже более десяти лет борются за введение мер защиты беременных работниц на федеральном уровне, утверждая, что Закон о дискриминации беременных является недостаточным и что большинство состояний, связанных с беременностью, не считаются инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. За принятие закона выступала, в том числе, Торговая палата США.
"Приняв это постановление, мы сделали огромный шаг вперед в деле обеспечения экономической безопасности женщин, охраны материнства и экономики в целом, — говорится в заявлении Дины Бакст, президента A Better Balance, национальной организации, занимающейся правовой защитой. — Закон о справедливости в отношении беременных работниц — это жизненно важная защита для беременных и женщин после родов по всей стране, гарантирующая, что их не заставят уволиться с работы и не откажут в предоставлении условий, необходимых для сохранения их здоровья".
Comentários