Такое решение приняли в Минтруде США после проведенной проверки.
Компания LinkedIn согласилась выплатить 1,8 миллиона долларов 700 сотрудницам, зарплата которых была меньше, чем у их коллег-мужчин. Такое решение приняли после того, как Министерство труда выяснило, что работницы подвергались «систематической дискриминации в оплате труда по половому признаку».
Согласно заявлению ведомства, женщинам, работающим в офисе LinkedIn в Сан-Франциско, а также в штаб-квартире компании в Саннивейле, платили меньше, чем мужчинам. При этом LinkedIn проигнорировала правительственное распоряжение, которое запрещает организациям дискриминировать работников по половому признаку, утверждают в ведомстве. Представители корпорации с таким обвинением не согласны.
"Хотя мы согласились урегулировать этот вопрос, мы не согласны с претензиями правительства. Мы платили и платим сотрудникам справедливо", — говорится в заявлении LinkedIn.
Нарушения были выявлены после проверки Управления программ соблюдения федеральных контрактов. Ведомство изучило политику и практику компенсаций LinkedIn в период с 1 марта 2015 года по 1 марта 2017 года. В OFCCP заявили, что в компании оплачивали труд некоторых сотрудниц «по статистически более низкой ставке, чем их коллег-мужчин».
В соответствии с мировым соглашением между LinkedIn и Министерством труда, компания выплатит 1,75 миллиона долларов в виде задолженности по зарплате и более 50 тысяч долларов — в виде процентов 686 сотрудницам.
По данным Бюро статистики труда США, женщины, работающие полный рабочий день, в среднем зарабатывают на 16,9% меньше мужчин. В 2000-м году этот показатель составлял 23,1%.
Comentarios